Buscamos a quien lidere la gestión integral de payroll y compensaciones para 5 países, asegurando pagos oportunos, cumplimiento legal y control presupuestario, entendiendo que cada proceso impacta directamente en la experiencia y confianza de nuestros colaboradores.

Será un rol estratégico–operativo con alta visibilidad, enfocado en automatizar procesos, eliminar reprocesos y convertir la data en decisiones que eleven la madurez del área People y acompañen el crecimiento del negocio.

🎯 Objetivos del rol

• Garantizar una operación de payroll eficiente, precisa y sin reprocesos.

• Asegurar cumplimiento legal y control del gasto de remuneraciones.

• Impulsar automatización y reportería para una gestión data driven.

• Actuar como socio estratégico del negocio desde People.

🧠 Principales funciones

• Ejecutar y supervisar la nómina regional end-to-end.

• Administrar compensaciones, beneficios y ajustes salariales.

• Controlar presupuesto de remuneraciones y analizar impactos financieros.

• Optimizar procesos mediante data, APIs y automatización.

• Asegurar cumplimiento normativo y relación con instituciones laborales.

• Generar reportes claros para líderes y C-level.

✅ Requisitos

• 3–6 años de experiencia en payroll, remuneraciones o compensaciones.

• Experiencia gestionando nómina completa y reportería asociada.

• Conocimiento sólido de legislación laboral chilena (deseable Colombia y/o México).

• Manejo avanzado de Excel/Sheets y experiencia con HRIS (BUK deseable).

• Perfil analítico, autónomo, con foco en precisión y mejora continua.